公司在人才政策方面从人才成长发展的客观需要出发，积极构筑各类人才施展才华的事业平台，以竞争机制为主要模式的用人制度，建立了员工能上能下，能进能出，择优聘用，充满活力的新型用人机制，强调“重学历，但不唯学历”，始终致力于为各类人才创造良好发展机会和人文环境，在成就企业的同时成就员工。

（1）全日制大专及以上学历毕业生，本科、硕士毕业生优先录取；

（2）电力系统及自动化、电气工程及自动化、高压输配电线路工程、水利水电工程等相关专业；

（3）专业素质良好，有较强的沟通协调能力和团队意识；

（4）品德端正、身体健康，性格开朗，能吃苦味耐劳，有志于从事工程类行业设计工作；

1.总工程师

薪资待遇：年薪25-40万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 组织制定设计原则、设计方案的论证与审查工作；组织制定公司总包和施工项目的施工组织设计及重要施工方案；
2. 负责工程质量、进度、安全管理和控制并进行技术指导；
3. 负责公司的教育培训、技术创新、新技术推广与应用；编制公司技术进步、人才战略、职工培训等长远规划及年度计划；
4. 负责组织应急处理，组织解决设计及施工中有关重大技术难题或质量问题等工作；
5. 负责公司标准化工作及对公司重大项目的技术指导和实施工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，电气工程及自动化等相关专业；
2. 15年以上电力行业相关工作经验，至少10年在电力设计院从事技术工作，担任过电力设计公司部门主任以上职位者优先考虑；
3. 具备较强管理能力和组织能力，有提出新技术方案的能力和解决问题的能力，尤其是技术方面管理能力；
4. 有较好的沟通能力、有敏捷缜密的思维。熟悉电力行业（包括输变电、新能源）项目的工艺流程，能够有思考的编写技术方案；
5. 具有高级职称及注册电气工程师（发输变电）证书优先考虑。

2.输电线路电气-设总

薪资待遇：年薪15-25万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 主要从事220kV及以下输电线路可研、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作；
2. 制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务，认真研究设计基础资料，准确把握设计意图，熟练运用设计标准，做好所负责专业部分的设计，解决相关技术问题；
3. 负责所承担的设计服务工作，参加本专业工程协调会，收集现场信息并进行反馈、汇报；
4. 与建设单位、施工、监理等部门密切配合，做好工地的现场服务、图纸会审、技术交底。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，电气工程等相关专业；
2. 从事220kV及以下电压等级的线路电气3年以上设计经验，能独立完成220kV及以下的线路及电缆设计工作；
3. 熟悉线路设计规程规范要求，了解国内有关电力行业的设计新标准。

3.输电结构设计师

薪资待遇：年薪12-25万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 主要从事220kV及以下输电线路结构专业可研、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作；
2. 制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务，认真研究设计基础资料，准确把握设计意图，熟练运用设计标准，做好所负责专业部分的设计，解决相关技术问题；
3. 与建设单位、施工、监理等部门密切配合，做好工地的现场服务、图纸会审、技术交底等。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，土木工程等相关专业；
2. 从事220kV及以下电压等级的线路结构3年以上设计经验，能独立完成220kV及以下的线路结构设计工作；
3. 熟悉线路结构设计规程规范要求，了解国内有关电力行业的设计新标准。

4.变电电气一次-设计师

薪资待遇：年薪12-20万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 主要从事220kV及以下变电工程电气一次专业前期咨询、可研、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作；
2. 负责新能源项目（风力发电、光伏发电）电气一次专业前期咨询及设计工作；
3. 熟练运用设计标准，做好所负责专业部分的设计，解决相关技术问题；
4. 负责所承担的设计服务工作，参加本专业工程协调会，收集现场信息并进行反馈、汇报。参与竣工验收，负责现场勘测及编制竣工图设计文件。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，电气工程等相关专业；
2. 从事电力行业设计5年及以上，熟悉电力设计流程。有220kV、110kV及以下变电及新能源工程电气专业一次2年以上工作经验；
3. 有省电力设计院经历、有工程师以上职称、有工程类注册证书者优先。

5.变电电气二次-设计师

薪资待遇：年薪12-20万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 主要从事220kV及以下变电工程二次专业前期咨询、可研、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作；
2. 负责新能源项目（风力发电、光伏发电）电气二次专业前期咨询及设计工作；
3. 熟练运用设计标准，做好所负责专业部分的设计，解决相关技术问题；
4. 负责所承担的设计服务工作，参加本专业工程协调会，收集现场信息并进行反馈、汇报。参与竣工验收，负责现场勘测及编制竣工图设计文件。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，电气工程等相关专业；
2. 从事电力行业设计5年及以上，熟悉电力设计流程。有220kV、110kV及以下变电及新能源工程电气二次专业2年以上工作经验；
3. 有省电力设计院经历、有工程师以上职称、有工程类注册证书者优先。

6.新能源设总

薪资待遇：年薪12-25万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 负责项目前期现场收资和踏勘，整理分析基础资料，编制项目规划方案；
2. 负责新能源（风、光、储）系统排布设计，编制配置清单、设备选型、发电量等计算；
3. 制作项目投资回报率方案（包括造价成本 、现金流预测、投资回报率预测、资本结构配比），并能够从设计角度优化工程质量，节约工程成本；
4. 负责新能源项目设计各阶段技术报告的编制，负责初步设计及施工图设计等，负责项目技术评审和技术交底；
5. 统筹新能源部门技术管理工作；制定、完善新能源部门各类技术标准、技术工作流程的规范文件；
6. 配合商务进行技术支持，提供专业的解决方案，展现工作专业实力和价值。

任职要求：

1. 本科及以上学历，光伏、储能应用技术专业、新能源工程、风力发电、气象学、地理信息系统等相关专业；
2. 从事新能源（风光储充）设计3-5年，具有3年及以上设总工作经验；有大型地面光伏电站系统集成设计经验，或者光储充一体化设计经验，能独立解决本专业领域内的技术难点问题者优先。

7.规划研究咨询工程师-电网及新能源方向

薪资待遇：年薪15-30万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 开展全国及湖北区域经济、产业、能源及电网等政策研究，编制规划、方案、行业研究报告等，制作PPT并进行汇报；
2. 围绕国家碳达峰、碳中和目标，开展相关政策研究、行业分析、市场跟踪等，编制实施方案、研究报告，制作PPT并进行汇报；
3. 开展能源电力、可再生与新能源行业发展分析，围绕政策、市场、产业、机制等分析，研究发展趋势、目标等，形成研究报告、PPT并进行汇报；
4. 根据公司项目管理要求，完成执行项目管理流程，准备相关管理文件，明确项目目标，制定项目计划，开展项目执行过程中的组织与协调、沟通管理；
5. 协助项目商业计划书、工作方案文件和相关商业谈判的准备，并参与商务谈判，可独立实施项目市场开发。

任职要求：

1. 硕士研究生及以上学历，熟练使用office等办公软件；
2. 优秀的语言文字表达能力，具有一定的英文读写、交流能力；
3. 良好的信息捕捉、收集、整理、分析能力，具有结构化思维能力；
4. 较强的学习能力和创新能力，乐于并善于学习新领域、新知识和新经验；
5. 良好的团队协作能力、工作组织能力、外部协调能力，能够执行和处理多项任务；
6. 具有咨询工作、课题研究经验优先，包括不限于战略分析、经济发展、产业规划、行业研究、能源规划、节能方案、低碳发展、碳达峰碳中和方案、碳核查等领域规划、方案、研究等经验。

8.配电设计

薪资待遇：年薪10-20万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 主要从事20kV及以下配电工程的勘察、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作
2. 制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务，认真研究设计基础资料，准确把握设计意图，熟练运用设计标准，做好所负责专业部分的设计，解决相关技术问题；
3. 与建设单位、施工、监理等部门密切配合，做好工地的现场服务、图纸会审、技术交底等。

任职要求：

1. 大专及以上学历，电气工程自动化相关专业；
2. 3年及以上电力设计工作经验，有专用，迁改和新住配（公用）相关经验；
3. 熟悉电力设计规程规范要求，了解国内有关电力行业的设计新标准。

9.工程造价

薪资待遇：年薪8-18万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 公司输变电、新能源、配电项目的概算、预算编制及项目结算工作；
2. 配合完成公司投标等造价支撑工作；
3. 项目成本管控策划及执行等工作；
4. 公司项目成本内控文件的编制及动态监控调整等工作。

任职要求：

1. 大专以上学历，工程造价相关专业，5年以上电力项目造价经验；
2. 精通广联达、博微等相关造价软件；
3. 熟悉电力工程预算相关定额、标准，清单计价规范，能独立编制电力工程概预算文件；
4. 持造价师证优先。

10.设计助理

薪资待遇：年薪4-6万（依能力定薪）

岗位职责：

1. 协助公司对各部门文件进行统计、归档；
2. 与各大设计院沟通对接，设计图审流程跟进。

任职要求：

1. 技校或大专及以上学历，电力或工程类相关专业；
2. 能看得懂图纸，会CAD操作；
3. 性格外向，具有较好的沟通协调能力；
4. 工作认真负责，有团队协作精神；
5. 工作中擅于学习总结，具备通过学习培养自己成为设计师的潜质；
6. 优秀的应届生亦可。

11.运营中心总监

薪资待遇：年薪15-30万

岗位职责：

1. 负责制定和实施运营中心的战略规划，确保各项运营目标达成；
2. 监控运营流程，优化资源配置，提高整体运营效率；
3. 协调各部门工作，确保跨部门协作顺畅，提升团队协同效应；
4. 分析市场趋势，制定相应的运营策略，提升公司市场竞争力；
5. 定期评估运营绩效，提出改进建议，推动持续改进；
6. 负责团队建设与管理，提升团队专业能力和工作积极性；
7. 维护与重要客户的良好关系，提升客户满意度和忠诚度。

任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业；
2. 五年以上品牌运营管理经验，具备丰富的团队管理经验；
3. 熟悉电力行业市场动态，具备较强的市场分析和策略制定能力；
4. 优秀的沟通协调能力，能够有效协调各部门资源，推动项目进展；
5. 有成功的品牌运营案例者优先，具备创新思维和解决问题的能力。

12.新媒体运营

薪资待遇：年薪10-20万

岗位职责：

1. 负责公司新媒体（公众号、网站、抖音社交媒体等一切新媒体）的素材采集、图片、文案制作和推广；
2. 负责公司软文稿、新闻稿、推广方案、广告语等文字撰写，文案逻辑清晰，质量高；
3. 制定符合电力、新能源行业特点的推广策略，通过创意、有趣或对口客户需求的内容吸引粉丝、提升账号活跃度、品牌粘性，扩大公司产品曝光度；
4. 市场洞察犀利，网感好，对新能源行业各大主流社交媒体平台深度了解。

任职要求：

1. 本科及以上学历，新闻、传媒、电力等相关专业；
2. 较好的文案撰写能力，会修图、音频剪辑、视频剪辑，熟练使用ps、pr等应用软件；
3. 熟悉抖音、微信公众号、视频号、微博、小红书等各大主流社交媒体平台。

13.品牌服务-经理

薪资待遇：年薪8-20万

岗位职责：

1. 负责公司品牌形象的策划与推广，制定品牌传播策略，提升品牌知名度和美誉度；
2. 协调各部门资源，确保品牌推广活动的顺利进行，并对活动效果进行评估和反馈；
3. 定期分析市场动态和竞争对手情况，提出有效的品牌应对策略；
4. 维护与媒体、合作伙伴的良好关系，拓展品牌合作渠道；
5. 参与公司重大活动的策划与执行，确保品牌形象的统一性和传播效果；
6. 负责品牌相关资料的整理和归档，确保信息的准确性和完整性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先；
2. 具备2年以上品牌管理或市场推广工作经验，电力设计行业优先；
3. 熟悉品牌传播策略和市场营销手段，具备较强的市场洞察力和创新能力；
4. 具备良好的文案撰写和数据分析能力，能够独立完成品牌推广文案和报告；
5. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效整合内外部资源。

14.品牌服务-专员

薪资待遇：年薪6-15万

岗位职责：

1. 负责品牌的市场调研与分析，定期提交市场动态报告，为公司品牌策略提供数据支持；
2. 参与品牌形象的塑造和传播，协助制定和执行品牌推广计划，提升品牌知名度和市场占有率；
3. 负责策划和执行品牌活动，监控活动效果，并进行效果评估；
4. 对品牌引流客户信息进行收集汇总，与客户进行项目前期需求沟通与服务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
2. 熟悉新媒体运营，具备一定的社交媒体推广经验；
3. 性格开朗，工作积极主动，责任心强，良好的沟通协调能力与客户服务意识。

15.营销中心总监

薪资待遇：年薪15-30万

岗位职责：

1. 制定和实施公司的整体营销战略，开拓市场，确保营销目标的达成；
2. 制定并执行年度营销预算，合理分配资源，控制成本；
3. 负责市场分析和竞争对手研究，及时调整营销策略，提升市场竞争力；
4. 管理营销团队，优化团队结构，提升团队整体绩效；
5. 维护和拓展关键客户关系，建立长期稳定的合作关系。

任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、电力等相关；
2. 熟悉电力、新能源行业市场动态，具备敏锐的市场洞察力和分析能力；
3. 良好的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，提升团队团队整体战斗力；
4. 具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系，维护公司利益。

16.市场部经理

薪资待遇：年薪8-20万

岗位职责：

1. 制定和实施公司的整体营销战略，带领团队完成销售目标；
2. 负责市场分析和竞争对手研究，及时调整营销策略，提升市场竞争力；
3. 管理营销团队，客户资源分配，指导与协助成员拓展业务；
4. 建立和维护与重要客户的良好关系，提升客户满意度；
5. 协调公司内部各部门，确保项目的顺利交付；

任职要求：

1. 大专及以上学历，市场营销、电力等相关；
2. 五年以上电力、新能源行业市场开发相关工作经验；
3. 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效整合内外部资源，推动项目落地与交付。

17.大客户经理

薪资待遇：年薪6-20万

岗位职责：

1. 利用网络或公司提供的客户资源，对潜在客户的深度挖掘与开发；
2. 了解客户需求，参与制定营销策略，完成销售目标；
3. 建立客户档案，定期与合作的客户进行沟通，维护良好的客情关系；
4. 根据公司规定开展业务，签订销售合同，跟进项目进度及回款情况；
5. 跟进好项目进度，及时协调处理问题，做好售后服务工作；
6. 协调内部资源，为客户提供专业的电力设计解决方案；
7. 关注市场动态和竞争对手情况，提出销售优化建议。

任职要求：

1. 大专及以上学历，电力工程、市场营销或相关专业优先；
2. 性格外向，反应敏捷，具备较强的沟通能力及交际能力；
3. 热爱销售工作，富有工作热情和上进心，追求高薪，敢拼能赢；
4. 两年以上销售相关工作经验，有电力设计、电路设备、电网设备、工程行业经验者优先考虑。

18.人事主管

薪资待遇：年薪7-12万

岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理；
2. 组织员工入职培训、在职培训及晋升培训，提升员工综合素质和工作能力；
3. 负责员工绩效管理，协助制定绩效考核标准，定期进行绩效评估，提出改进建议；
4. 处理员工关系，维护公司和谐的劳动关系；
5. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，优化薪酬结构，提升员工满意度。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；
3. 熟练使用各类办公软件，有企业微信、泛微管理建设经验；
4. 具有良好的职业道德和团队合作精神，较好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。